Chương 12
Chương 10: Hắn mới làm hai năm đã được 600 ngàn, vậy chúng ta...
Tranh chấp lao động vốn luôn là tâm điểm chú ý trên mạng xã hội, thậm chí là tiêu điểm trong các tiêu điểm. Không vì lý do gì khác, chỉ bởi số lượng người làm công ăn lương quá đông đảo, ai nấy đều có thể tìm thấy sự đồng cảm trong những câu chuyện này.
Chính vì thế, khi bản án này được tuyên bố, khẳng định rằng việc trả lời tin nhắn sau giờ làm hoặc trong ngày nghỉ cũng được tính là tăng ca, cộng đồng mạng lập tức bùng nổ.
"Chuyện này đáng lẽ phải được định nghĩa là tăng ca từ lâu rồi. Tôi thật sự phát điên, tan làm rồi mà lúc nào cũng phải nhìn chằm chằm vào WeChat, chỉ sợ bỏ lỡ tin tức gì đó. Kết quả là lúc nghỉ ngơi còn mệt hơn cả lúc đi làm!"
"Đúng vậy, cuối tuần đưa vợ con đi chơi cũng phải vác theo máy tính vì sợ lãnh đạo gọi điện đột xuất bắt làm việc. Mà tệ nhất là họ căn bản không coi đó là tăng ca."
"Thật đáng ghê tởm, bỏ lỡ tin nhắn là bị mắng làm việc không nghiêm túc. Đã tan làm rồi mà còn mở mồm nói câu 'làm việc không nghiêm túc' được, thật không hiểu nổi. Cho nên vụ này phải thao tác thế nào đây?"
"Liệu có phải sau này chúng ta cũng có thể đâm đơn kiện tương tự và được tòa án ủng hộ không?"
Rất nhiều người lao động đã để lại bình luận dưới bài báo, trút bỏ những nỗi bất bình bấy lâu nay.
Thực tế, khi mạng xã hội ngày càng phát triển, ranh giới giữa giờ làm và giờ nghỉ cũng dần trở nên mờ nhạt. Tình trạng "tăng ca ẩn hình" xuất hiện ngày một nhiều, trong khi pháp luật lại chưa kịp thời điều chỉnh. Thậm chí, không ít người vẫn giữ quan điểm lạc hậu rằng chỉ khi nào ngồi ở văn phòng mới gọi là làm việc, còn trả lời vài tin nhắn WeChat thì tính toán làm gì.
Chính vì thế, phán quyết lần này mang lại một cảm giác vô cùng mới mẻ và phấn khích. Hơn nữa, bài báo còn tiết lộ rằng nguyên cáo thậm chí không cần mời luật sư, y tự mình dựa vào năng lực bản thân để đánh thắng vụ kiện này.
Tình tiết này quả thực quá mức hấp dẫn, chẳng khác nào nhân vật chính trong các tiểu thuyết sảng văn. Một nhân viên nhỏ nhoi bị công ty sa thải vô lý, lập tức tung đòn đáp trả bằng vụ kiện đòi tiền tăng ca cao ngất ngưởng, cuối cùng giành chiến thắng oanh liệt.
Tuy nhiên, thế gian vốn muôn hình vạn trạng, trên mạng cũng không thiếu những luận điệu đi ngược lại số đông. Dù nếu nhìn kỹ, người ta sẽ thấy những quan điểm đó chẳng hề mới mẻ chút nào.
Tại Thượng Hải, Lâm Ngũ Trường đang lướt xem tin tức trên mạng. Hắn từng làm luật sư, lại còn tự xưng là nhà kinh tế học và xã hội học, hay nói theo cách của cư dân mạng, hắn chính là một vị "chuyên gia".
Hắn thường xuyên đăng tải các bài viết hoặc bình luận về đủ mọi vấn đề thời sự, bất kể có thuộc chuyên môn của mình hay không. Khi nhìn thấy tin "trả lời WeChat sau giờ làm được tính là tăng ca", đặc biệt là đọc được những bình luận kiểu như "xem người ta kìa, chẳng cần luật sư vẫn thắng như thường", Lâm Ngũ Trường lập tức cảm thấy khó chịu.
Giới luật sư vốn có lòng tự trọng rất cao, bởi đây là ngành nghề đòi hỏi ngưỡng trình độ không hề thấp. Tâm lý này cũng là lẽ thường tình, nhưng có những người như Lâm Ngũ Trường lại cực đoan hơn cả. Hắn cảm thấy bị xúc phạm: Chẳng lẽ một người bình thường lại có thể chuyên nghiệp hơn cả luật sư sao?
Hơn nữa, vụ án này lại là tiền lệ đầu tiên về bồi thường "tăng ca ẩn hình" với số tiền lớn, mà bản thân hắn vốn cực kỳ bài xích các quy định trong Luật Lao động. Không cần lấy làm lạ, ngay cả thời điểm hiện tại vẫn có không ít người coi Luật Lao động là một bộ "ác pháp" cản trở doanh nghiệp.
Cần phải nói rõ rằng, bộ luật mà mọi người thường xuyên nhắc đến là Luật Hợp đồng lao động, được thông qua năm 2007 và thực thi năm 2008. Nó hoàn toàn khác với Luật Lao động được thiết lập khi gia nhập WTO. Khi Luật Hợp đồng lao động ra đời, nó đã gây tranh cãi gay gắt vì bị cho là quá ưu tiên bảo vệ người lao động, gây bất lợi cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp và nền kinh tế.
Rất nhiều chủ doanh nghiệp thời đó đã bày tỏ sự bất mãn mãnh liệt, cho rằng đây là kiểu "chưa giàu đã kiêu", sẽ dẫn đến sụp đổ kinh tế. Lúc bấy giờ, tiếng nói trên mạng xã hội phần lớn thuộc về "tầng lớp tinh anh" hoặc các "doanh nhân", nên những quan điểm như vậy chiếm ưu thế tuyệt đối.
Lâm Ngũ Trường cảm thấy mình cần phải lên tiếng. Chẳng bao lâu sau, một bài viết có tiêu đề: "Trả lời WeChat liền có thể nhận tiền tăng ca giá trên trời, đây thực sự là việc tốt?" được đăng tải.
"Tôi thật sự không thấy đây là việc tốt, thậm chí tôi cho rằng kẻ khởi tố vụ án này, cái người được gọi là anh hùng kia, thực chất chỉ là một kẻ vì tiền mà thưa kiện!"
"Tiền là do thưa kiện mà có sao? Tiền phải do tự mình làm ra. Hắn thắng kiện cáo, nhưng lại thua về đạo nghĩa. Người lao động có luật pháp bảo vệ, vậy còn chủ doanh nghiệp thì sao? Họ vừa đóng thuế, vừa tạo ra công ăn việc làm, kết quả khi xí nghiệp đóng cửa, họ trắng tay, ai đứng ra bảo vệ họ?"
"Nếu ai cũng đi kiện thì công ty sập tiệm hết, lấy đâu ra việc làm cho các người? Đạo lý 'da lông không còn thì lông bám vào đâu' chẳng lẽ các người chưa từng nghe qua? Tôi không cho rằng trả lời WeChat sau giờ làm là tăng ca. Kẻ khởi kiện kia, nếu không phải ngu xuẩn thì cũng là tâm địa xấu xa..."
Bài viết dài dằng dặc này vừa xuất hiện đã lập tức thổi bùng lên một cuộc tranh luận còn lớn hơn trước.
Sự mâu thuẫn giữa việc muốn làm ít hưởng nhiều của người lao động và lợi ích của chủ doanh nghiệp là bản chất cố hữu.
Tài khoản "Điềm Điềm" bình luận: "Sáu trăm ngàn tiền tăng ca? Tôi chỉ tự hỏi trong hai năm qua hắn đã làm ra được bao nhiêu lợi nhuận cho công ty? Chẳng lẽ không nên tự kiểm điểm lại mình trước sao? Dựa vào đâu mà đòi hỏi nhiều tiền như thế?"
Tài khoản "Tinh Thần Nhật Nguyệt" tiếp lời: "Tôi cũng vừa đọc xong tin đó, thấy mọi người tung hô mà tôi cứ cảm thấy sai sai. Nếu ai cũng đi kiện thế này thì công ty nào trụ cho thấu!"
"Mộng Lý Trường An" bày tỏ: "Đồng cảm. Suy cho cùng tỷ lệ người có trình độ đại học trên mạng cũng thấp, nhiều người không có đầu óc suy xét. Bài phân tích này thực sự rất thấu triệt!"
"Đúng vậy, công ty nào mà chẳng có lúc khẩn cấp. Tan làm rồi thông báo một chút là chuyện bình thường, sao có thể coi là tăng ca được? Chắc chắn trong vụ này có uẩn khúc!"
Những ngôn luận này ngay lập tức vấp phải sự phản ứng dữ dội từ phía ngược lại, hai phe lao vào tranh cãi kịch liệt.
Cùng lúc đó, tại công ty Lam Điểu, nhân viên bộ phận vận hành khi xem được tin tức này đều ngây người như phỗng.
Cái tên Tiểu Đường đó, hắn thế mà lại đòi được sáu trăm ngàn tiền tăng ca? Hắn mới chỉ làm việc ở đây có hai năm thôi mà!
Hắn làm hai năm nhận được sáu trăm ngàn, vậy còn họ thì sao? Chẳng lẽ họ không thể làm điều tương tự?
Không chỉ có họ, ngay cả Lưu chủ quản đang thu dọn đồ đạc trong văn phòng cũng nảy sinh ý nghĩ này. Y cũng đã cống hiến, cũng đã tăng ca hết mình, và giờ đây chính là lúc ông chủ phải trả giá cho những gì đã đối xử với y.
Trong không khí sục sôi ấy, cư dân mạng rất nhanh đã tìm ra tài khoản video ngắn và trang cá nhân của Đường Phương Kính. Ngay lập tức, hàng loạt bình luận đủ mọi sắc thái đổ dồn vào trang cá nhân của y.