Chương 980
Chương 423: Phiên ngoại: Vụ án hướng dẫn của lão Chu (bốn)
Tại công ty luật Đằng Đạt, lão Đường nhìn tin tức trên mạng mà lòng có chút ngẩn ngơ. Cảnh tượng này dường như lớn hơn so với những gì hắn tưởng tượng.
Chỉ có thể nói, ban đầu hắn vốn chẳng nghĩ mọi chuyện sẽ đi xa đến thế. Nhưng biết làm sao được, thời buổi này luôn có kẻ thích tìm đường chết, hắn cũng cảm thấy rất tuyệt vọng.
Hắn thật sự chỉ muốn đơn thuần làm tốt một vụ án mà thôi...
Thôi được rồi, dù sao sự đã đành, đâm lao thì phải theo lao, hắn quyết định trực tiếp gửi hồ sơ vụ án lên mạng luôn.
Ngay sau đó, lão Đường gọi Vương Thanh Thanh tới, bảo cô đem toàn bộ tư liệu thực tế chuyển qua cho phòng làm việc.
Cùng lúc đó, tại công ty giáo dục, Trương Hãn Tư đang lâm vào cảnh chân tay luống cuống.
Ông chủ bảo hắn lo việc kháng cáo, kết quả hiện tại cả ông chủ lẫn dàn lãnh đạo cấp cao của công ty đều bị "tóm gọn", công ty cũng bị đưa vào diện điều tra trực tiếp.
Vậy thì việc kháng cáo này rốt cuộc có nên làm tiếp hay không?
Hắn sở dĩ chưa gặp chuyện gì, chủ yếu là vì với tư cách chuyên viên pháp lý, bình thường hắn không tham gia quá sâu vào việc vận hành các nhà trẻ phía dưới.
Suy nghĩ hồi lâu, Trương Hãn Tư cuối cùng cũng tìm ra cách. Lãnh đạo công ty đã bị quét sạch, lại gây ra chuyện lớn như vậy, chắc chắn phía trên sẽ lấy đây làm gương để răn đe.
Vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm vốn rất nhạy cảm. Khi còn bị che đậy thì không sao, nhưng một khi đã đưa ra ánh sáng, nó sẽ trở thành trọng điểm, chắc chắn các cơ quan chức năng sẽ điều tra đến cùng.
Huống chi đây lại là vệ sinh an toàn thực phẩm trong nhà trẻ, chỉ cần bị phanh phui, khẳng định sẽ bị giáng đòn nặng nề.
Sau này công ty có còn tồn tại hay không vẫn là một dấu hỏi lớn... Vậy nên hắn còn quản cái gì chuyện kháng cáo nữa, trực tiếp chạy trốn là thượng sách!
Tuy nhiên trước khi chuồn lẹ, Trương Hãn Tư còn dự định làm thêm vài việc.
Hắn chuẩn bị đi xin trọng tài lao động!
Phải, ai bảo chỉ khi bị sa thải hay nghỉ việc mới được xin trọng tài? Người lao động bình thường nếu gặp phải đãi ngộ bất công trong quá trình làm việc vẫn có quyền yêu cầu trọng tài xử lý.
Chẳng qua vì thực tế, hiếm ai đang làm việc lại đi xé mặt với công ty. Thường thì phải đợi đến lúc rời đi, đó mới là lúc tính sổ.
Nhưng điều đó không có nghĩa là khi đang tại chức thì không thể kiện.
Lý do kiện cáo cũng rất đơn giản. Hắn là ai chứ? Hắn là chuyên viên pháp lý cơ mà! Những góc khuất của công ty, hắn nắm rõ hơn bất kỳ ai.
Ví dụ như việc không được nghỉ phép năm, đây là điều mà hầu như người lao động nào cũng sẽ nhắc đến khi ra trọng tài, vì hiện nay rất ít công ty phổ thông cho nhân viên nghỉ phép đầy đủ.
Nếu không được nghỉ thì sao? Đương nhiên là phải đền bù. Chỉ cần chứng minh được mình không có ngày nghỉ phép, công ty sẽ phải bồi thường theo tiêu chuẩn gấp ba lần lương.
Có lẽ sẽ có người thắc mắc, làm sao đưa ra bằng chứng cho việc không được nghỉ phép?
Việc này thực chất cũng giống như đưa ra bằng chứng tăng ca, thường chia làm chứng cứ trực tiếp và gián tiếp.
Chứng cứ trực tiếp bao gồm hồ sơ chấm công, ghi chép nhân sự của công ty. Thông thường, chỉ cần là công ty tương đối quy...
.................